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山東省提高技術工人待遇:工資增幅不低于管理崗

  • 來源:互聯網
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  • 2019-06-17
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  近日,省委辦公廳、省政府辦公廳印發《關于進一步提高全省技術工人待遇的通知》(以下簡稱“通知”),在提高高技能領軍人才政治、經濟、社會待遇等方面做出要求。通知要求,國有及國有控股企業工資總額分配要向高技能人才傾斜,高技能人才人均工資增幅應不低于本單位管理人員人均工資增幅。

  根據通知,我省將高技能領軍人才納入高層次人才范圍,提高高技能領軍人才的政治、經濟、社會待遇。積極推薦符合條件的高技能領軍人才作為各級黨代會代表、人大代表、政協委員、團代會代表人選,納入各級黨委聯系專家范圍。加大高技能領軍人才在工會、共青團、婦聯等群團組織掛職和兼職力度。鼓勵企業吸納高技能領軍人才參與經營管理決策,適當提高在職工代表大會中的比例。

  統籌高技能人才獎勵政策,加大獎勵力度,在高技能領軍人才中每兩年選拔10人,給予每人一次性獎勵30萬元,并推薦評選“中華技能大獎”。支持企業培養引進高技能領軍人才,有條件的地方可適當予以補助。鼓勵企業對高技能領軍人才科學評價技能水平和業績貢獻,合理確定薪酬待遇。鼓勵國有及國有控股企業率先探索推行關鍵技術技能崗位持股制度,允許對高技能領軍人才采取協議工資制、項目工資制等多種分配形式,鼓勵實行年薪制和股權制、期權制等激勵辦法。

  同時,為符合條件的高技能領軍人才頒發“山東惠才卡”,在購房、社保、醫療、公共服務等方面提供我省高層次人才綠色通道服務。

  在此基礎上,探索技術工人長效激勵機制。制定企業技術工人技能要素和創新成果按貢獻參與分配辦法,推動優質項目享受促進科技成果轉化的支持政策。鼓勵具備條件的企業為包括技術工人在內的職工建立企業年金和企業補充醫療保險。企業在聘的高級技師,經協商批準,可延遲退休。支持企業為各類優秀技能人才設定特聘崗位津貼、帶徒津貼等,鼓勵企業參照內部中高級管理人員標準為優秀高技能人才落實相關待遇。

  通知提到,每年建設5個國家級高技能人才培訓基地、5個國家級技能大師工作室、20個山東省技師工作站、25個齊魯技能大師特色工作站、30個山東省示范性勞模(工匠)創新工作室、20個青創先鋒工作室,落實獎補資金政策。

  齊魯晚報·齊魯壹點記者王小涵 通訊員劉海鵬

  近日,省委辦公廳、省政府辦公廳印發《關于進一步提高全省技術工人待遇的通知》(以下簡稱“通知”),在提高高技能領軍人才政治、經濟、社會待遇等方面做出要求。通知要求,國有及國有控股企業工資總額分配要向高技能人才傾斜,高技能人才人均工資增幅應不低于本單位管理人員人均工資增幅。

  根據通知,我省將高技能領軍人才納入高層次人才范圍,提高高技能領軍人才的政治、經濟、社會待遇。積極推薦符合條件的高技能領軍人才作為各級黨代會代表、人大代表、政協委員、團代會代表人選,納入各級黨委聯系專家范圍。加大高技能領軍人才在工會、共青團、婦聯等群團組織掛職和兼職力度。鼓勵企業吸納高技能領軍人才參與經營管理決策,適當提高在職工代表大會中的比例。

  統籌高技能人才獎勵政策,加大獎勵力度,在高技能領軍人才中每兩年選拔10人,給予每人一次性獎勵30萬元,并推薦評選“中華技能大獎”。支持企業培養引進高技能領軍人才,有條件的地方可適當予以補助。鼓勵企業對高技能領軍人才科學評價技能水平和業績貢獻,合理確定薪酬待遇。鼓勵國有及國有控股企業率先探索推行關鍵技術技能崗位持股制度,允許對高技能領軍人才采取協議工資制、項目工資制等多種分配形式,鼓勵實行年薪制和股權制、期權制等激勵辦法。

  同時,為符合條件的高技能領軍人才頒發“山東惠才卡”,在購房、社保、醫療、公共服務等方面提供我省高層次人才綠色通道服務。

  在此基礎上,探索技術工人長效激勵機制。制定企業技術工人技能要素和創新成果按貢獻參與分配辦法,推動優質項目享受促進科技成果轉化的支持政策。鼓勵具備條件的企業為包括技術工人在內的職工建立企業年金和企業補充醫療保險。企業在聘的高級技師,經協商批準,可延遲退休。支持企業為各類優秀技能人才設定特聘崗位津貼、帶徒津貼等,鼓勵企業參照內部中高級管理人員標準為優秀高技能人才落實相關待遇。

  通知提到,每年建設5個國家級高技能人才培訓基地、5個國家級技能大師工作室、20個山東省技師工作站、25個齊魯技能大師特色工作站、30個山東省示范性勞模(工匠)創新工作室、20個青創先鋒工作室,落實獎補資金政策。

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